Avete presente quella bella abitudine degli annunci di lavoro italiani in cui non viene mai messo lo stipendio (la RAL)?
Ecco, ora grazie a una direttiva europea (santa EU!) da giugno 2026 chi cerca lavoro avrà uno strumento in più in quanto sarà obbligatorio indicare la Retribuzione Annua Lorda in tutti gli annunci.
L’obbligo nasce dal recepimento della direttiva europea 2023/970 e introduce regole chiare:
- Le aziende dovranno mostrare la retribuzione prevista nell’annuncio o al massimo dovranno comunicare lo stipendio prima del primo colloquio
- Oltre allo stipendio, la RAL dovrà includere le componenti fisse della retribuzione come gli straordinari, le indennità , i bonus ricorrenti o eventuali benefit aziendali. Insomma un quadro completo di quanto si guadagna in totale
- I recruiter non potranno più chiederti quanto guadagnavi nel lavoro precedente. Questa era una domanda infame che serviva spesso per fare un’offerta al ribasso. D’ora in poi, il tuo valore sarà definito dalla posizione che ricoprirai, non da cosa prendevi prima
Non esistono più “ne parliamo a voce” oppure vaghi “stipendio commisurato all’esperienza”.
Questa norma sicuramente non risolverà tutti i problemi del mercato del lavoro italiano, ma è un passo importante verso maggiore equità e trasparenza.
Per anni si è perso tempo in colloqui con aziende poco serie, senza una definizione precisa dei termini salariali e che adeguavano l’offerta al singolo candidato, ad esempio chiedendo la precedente busta paga come riferimento.
Molti di questi fattori saranno sistemati da questa nuova direttiva e permetteranno di dare maggiore fiducia alle aziende capaci di pubblicare annunci di lavoro chiari e limpidi.
Poi ovvio, vedrete che ne saranno un sacco con un range tra 30k e 40k annui.
Qualche consiglio su come negoziare un salario migliore lo abbiamo dato nella puntata 55 di Too Big To Fail:
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